本报乌鲁木齐12月10日讯 石榴云/新疆日报记者赵春华报道：近日，自治区人力资源和社会保障厅会同自治区党委组织部、自治区财政厅研究制定《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员奖励办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》规定，对获得嘉奖、记功、记大功奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金。嘉奖奖励1500元、记功奖励6000元、记大功奖励8000元。一次性奖金标准根据自治区经济社会发展水平及时调整。可以结合实际通过健康体检、休假疗养、通报表扬、评优评先等多种形式进行褒奖。获得记功及以上奖励，对编制外聘用人员，在公开招聘时可以简化招聘程序，采取考核考察方式；在职称评审、岗位（职员）等级晋升等方面应当优先考虑。获得记大功及以上奖励，符合相应岗位要求，可以按照有关规定破格或者越级晋升岗位（职员）等级。

事业单位工作人员和集体有下列情形之一的，可以给予嘉奖、记功、记大功、授予称号奖励：在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，牢记初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的；在完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住社会稳定和长治久安总目标，铸牢中华民族共同体意识，维护祖国统一，旗帜鲜明反对民族分裂、促进社会和谐稳定、同违法违纪行为作斗争等方面，表现突出、成绩显著的；在执行党和国家及自治区党委政府重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的；热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的；获得发明创造、技术创新、科研成果转化等，经济效益或者社会效益显著的；长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的；在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家、自治区争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的；有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

《办法》提出，给予工作人员嘉奖、记功一般不超过实有工作人员总数的25%、2%。在应对重大突发事件、完成重大专项工作、取得重大创新成果等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。定期奖励、及时奖励比例（名额）向基层和艰苦边远地区、一线事业单位工作人员倾斜，原则上分别不得低于获得奖励人员的60%。