1.《网络招聘服务管理规定》适用范围是什么？

答：《网络招聘服务管理规定》适用于人力资源服务机构在我国境内从事网络招聘服务的行为。网络招聘服务是指人力资源服务机构通过互联网等信息网络，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。网络招聘服务方式包括网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式。

《网络招聘服务管理规定》适用范围不涵盖用人单位通过自有网站进行自主招聘的行为，主要考虑是，用人单位通过自有网站进行自主招聘的行为，不属于中介服务行为，由相关法律规范调整。

2.《网络招聘服务管理规定》对人力资源服务机构从事网络招聘服务的资质条件做了哪些规定？

答：《网络招聘服务管理规定》明确了从事网络招聘服务活动应具备的资质条件。一是明确从事网络招聘服务的条件。从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。二是强调了网络招聘服务许可。经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。三是明确了资质信息公示义务。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

3.《网络招聘服务管理规定》主要规定了哪些网络招聘服务规范？

答：《网络招聘服务管理规定》明确了网络招聘求职信息提供、网络招聘信息审查、网络安全、信息保护、收费管理等服务规范。一是明确了网络招聘求职信息规范。用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性内容；求职者应当如实提供本人相关信息。二是明确了网络招聘信息审查规范。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。三是明确了网络安全与信息保护规范。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当履行网络安全保护义务，健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息。四是明确了服务收费规范。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

4.求职招聘中，避免上当受骗的措施？

一是自身应当树立正确的择业观念，谨防“高薪”等招聘陷阱。二是及时核实用人单位用人单位（或人力资源服务机构）信息资质。登陆“信用中国（https://www.creditchina.gov.cn）”“国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）”“全国小微企业名录（http://xwqy.gsxt.gov.cn）”“中国社会组织公共平台（http://www.chinanpo.gov.cn/search/orgindex.html）”等公共信息系统，核实用人单位资质、征信、经营状况等。