新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
近日，自治区党委组织部和自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅联合印发《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员奖励办法（试行）》（以下简称《办法》）。
01新疆事业单位工作人员当年考核优秀、连续3年考核优秀可嘉奖、记功
《办法》提到，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，嘉奖、记功可以每年开展一次，记大功可以根据业绩贡献实际情况确定。
奖励应当以年度考核、聘期考核结果为基本依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘期考核等工作进行。
对当年考核结果为优秀、连续三年年度考核结果为优秀的事业单位工作人员可以给予嘉奖、记功奖励。
02新疆：记大功的事业单位工作人员可破格或越级晋升
《办法》提到，对获得奖励的人员，可以结合实际通过健康体检、休假疗养、通报表扬、评优评先等多种形式进行褒奖，在工作生活上给予更多关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。
获得记功及以上奖励，对编制外聘用人员，在公开招聘时，可以简化招聘程序，采取考核考察方式；在职称评审、岗位（职员）等级晋升等方面应当优先考虑；作为领导干部选拔任用的重要参考。
获得记大功及以上奖励，符合相应岗位要求，可以按照有关规定破格或者越级晋升岗位（职员）等级。
03新疆：事业单位工作人员奖励分嘉奖、记功、记大功、授予称号
《办法》提到，对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。
（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；
（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；
（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；
（四）对功绩卓著的，授予称号。
授予称号及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。
04
@新疆事业单位工作人员，这些方面表现突出可获得奖励
《办法》提到，事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有突出贡献和显著成绩的，依据本办法给予奖励。
事业单位工作人员和集体有下列情形之一的，可以给予奖励：
（一）在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，牢记初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的；
（二）在完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住社会稳定和长治久安总目标，铸牢中华民族共同体意识，维护祖国统一，旗帜鲜明反对民族分裂、促进社会和谐稳定、同违法违纪行为作斗争等方面，表现突出、成绩显著的；
（三）在执行党和国家及自治区党委政府重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的；
（四）热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的；
（五）获得发明创造、技术创新、科研成果转化等，经济效益或者社会效益显著的；
（六）长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的；
（七）在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家、自治区争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的；
（八）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。
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