案例：小胡代表公司参加篮球比赛，在比赛过程中扭到脚，后公司不愿为小胡申请工伤认定。
法律依据：
作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤。
本案中，职工代表单位参加体育比赛受伤，是单位作为工作安排的，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因所致。社会保险行政部门受理后，应当根据同事证言、参赛名单、比赛时间表等证据，确定事发经过。
结论：
胡某受到的伤害应当认定为工伤。
（文章来源：中国工伤保险）
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